İşten çıkarılan bir çalışanın işe iade talep edebilmesi için belirli koşullar aranır. Bu koşullar oluşmuyorsa işe iade davası açılamaz.
Aranan şartlar
- İşyerinde en az 30 işçi çalışması
- İşçinin en az 6 aylık kıdemi olması
- İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
- İşçinin işveren vekili olmaması
- Feshin geçerli bir sebebe dayanmaması
Süreç nasıl işler?
İşten çıkarma bildiriminden sonra kısa süre içinde arabulucuya başvurulur. Anlaşma olmazsa, son tutanaktan itibaren kanunda öngörülen süre içinde iş mahkemesinde dava açılır.
Dava sonucu
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi, karar kesinleştikten sonra işe başlatılmak için işverene başvurur. İşveren işe almazsa işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti gündeme gelir.
Sürelerin kısa olması nedeniyle fesih bildirimi alır almaz hukuki destek alınması yararlıdır.
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız gerekir.