İş hukuku uyuşmazlıkları hem işçi hem işveren için kısa sürelere ve usul şartlarına bağlıdır. Yanlış zamanda yapılan bir başvuru veya eksik bir bildirim, haklı bir talebin de reddedilmesine yol açabilir.
İş Kanunu ve İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında; işçilik alacaklarının tahsili, iş sözleşmesinin feshi, işe iade ve iş kazası tazminatı gibi konularda hem işçi hem işveren adına hukuki destek veriyoruz.
Bu alanda ele aldığımız konular
- Kıdem tazminatı
- Şartları oluşan hâllerde (haklı fesih, işverence haksız fesih, emeklilik, askerlik gibi) hesaplanması ve tahsili.
- İhbar tazminatı ve yıllık izin
- İhbar sürelerine uyulmadan yapılan fesihler ile kullandırılmayan yıllık izin ücretleri.
- Fazla mesai ve ücret alacakları
- Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücretleri ile ödenmeyen maaş ve prim alacakları.
- İşe iade
- Kanun kapsamındaki işçiler için geçersiz feshe karşı işe iade talebi ve boşta geçen süre alacakları.
- İş kazası ve meslek hastalığı
- Maddi ve manevi tazminat, SGK rücu ve kusur değerlendirmesi süreçleri.
- Hizmet tespiti
- SGK'ya bildirilmeyen veya eksik bildirilen çalışmaların tespiti.
- İşveren tarafı danışmanlık
- İş sözleşmeleri, disiplin süreçleri, fesih bildirimleri ve savunma alma prosedürleri.
Ayrıntılı bilgi sayfaları
- Kıdem ve İhbar Tazminatı DavasıKıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma şartları, hesaplama, zorunlu arabuluculuk ve iş mahkemesinde dava süreci hakkında bilgilendirme.
- İşe İade Davasıİşe iade davasının şartları, arabuluculuk süresi, geçersiz fesih ve boşta geçen süre ücreti hakkında genel bilgilendirme.
- Fazla Mesai AlacağıFazla çalışma ücreti alacağı, haftalık çalışma süresi, ispat yükü ve fazla mesai davasında hesaplama hakkında bilgilendirme.
- İş Kazası Tazminatıİş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle maddi ve manevi tazminat, kusur incelemesi ve SGK süreci hakkında bilgilendirme.
- İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculukİşçi ve işveren uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk başvurusu, süreç, anlaşma tutanağı ve dava şartı hakkında bilgilendirme.
Sürecin işleyişi
İş uyuşmazlıklarının büyük bölümünde dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur. Bu nedenle sürecin ilk adımı, talepler ve hesaplamaların ortaya konduğu hazırlıktır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Hizmet dökümü, bordrolar, banka kayıtları ve iş sözleşmesi bu aşamada kritik belgelerdir.
Bahçeşehir ve çevresinde destek
Bahçeşehir, Başakşehir, Esenyurt ve Beylikdüzü'ndeki işyerlerinde çalışan işçilere ve bu bölgedeki işverenlere, arabuluculuk ve iş mahkemesi süreçlerinde destek veriyoruz.
- Bahçeşehir 1. Kısım
- Bahçeşehir 2. Kısım
- Başakşehir
- Kayabaşı
- Ispartakule
- Esenyurt
- Beylikdüzü
- Küçükçekmece
- Avcılar
- Arnavutköy
- İstanbul'un diğer ilçeleri
Büromuz Bahçeşehir 2. Kısım'dadır; randevu için telefonla veya WhatsApp üzerinden ulaşabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı almak için ne kadar çalışmış olmam gerekir?
Genel kural olarak aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bununla birlikte, fesih nedeni ve kişinin durumu hakkı doğurup doğurmadığını belirler.
İşe iade davasını herkes açabilir mi?
Hayır. İşyerinde en az otuz işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdemi ve belirsiz süreli iş sözleşmesi gibi koşullar aranır. Fesih bildiriminden itibaren kısa bir sürede arabulucuya başvurulması gerekir.
Arabuluculuğa başvurmadan dava açılabilir mi?
İşçi alacağı ve tazminat talepleri ile işe iade davalarında arabuluculuk dava şartıdır. Başvurulmadan açılan dava usulden reddedilir.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı var mı?
Evet. İşçilik alacaklarında genel olarak beş yıllık zamanaşımı uygulanır; ancak alacak kalemine göre farklılık olabilir. Bu nedenle gecikmeden değerlendirme yapılmalıdır.
İlgili makaleler
Diğer ilgili çalışma alanları
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır. Yasal süreler ve şartlar somut olaya göre değişebilir; hakkınızı kaybetmemek için bir avukatla görüşmeniz önerilir.