Fazla Mesai Alacağı hakkında genel bilgi
Fazla çalışma, haftalık kanuni çalışma süresini aşan çalışmadır. Kanunda haftalık çalışma süresi genel olarak 45 saat olarak belirlenmiştir ve bu süreyi aşan çalışmalar için zamlı ücret ödenmesi gerekir.
Fazla mesai alacağı, işçilik alacakları arasında en çok tartışılan kalemdir. İspat, işyeri kayıtları ve tanık beyanları üzerinden yürür.
Hangi durumlarda başvurulur?
- Haftada kanuni süreyi aşan çalışma yapıldığında
- Fazla mesai ücreti ödenmediğinde veya eksik ödendiğinde
- Hafta tatili veya genel tatil günlerinde çalışma yapıldığında
- Fazla çalışmanın bordroda yer almadığı durumlarda
Sürecin adımları
- Çalışma saatleri ve işyeri düzeni belirlenir.
- Bordro, kart giriş çıkış kayıtları ve tanık beyanları toplanır.
- Zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılır.
- Anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır.
- Bilirkişi hesap raporu ile alacak belirlenir.
Gerekli belgeler ve deliller
- Bordro ve maaş belgeleri
- Kart geçiş, puantaj ve vardiya çizelgeleri
- Tanık bilgileri
- İş sözleşmesi
- Yazışma ve mesajlar (çalışma saatlerini gösteren)
Dikkat edilmesi gerekenler
- Bordroda fazla mesai tahakkuku varsa ispat kolaylaşabilir.
- Zamanaşımı süresi vardır; alacaklar geriye dönük sınırlı süre için talep edilebilir.
- Sabit ücretli çalışmalarda fazla mesai ücretinin ücretin içinde olup olmadığı tartışılabilir.
Bahçeşehir ve çevresinde destek
Fazla Mesai Alacağı konusunda Bahçeşehir, Başakşehir ve çevresinden gelen talepleri Bahçeşehir 2. Kısım'daki büromuzda değerlendiriyoruz. Görüşme için telefonla veya WhatsApp üzerinden randevu alabilirsiniz.
- Bahçeşehir 1. Kısım
- Bahçeşehir 2. Kısım
- Başakşehir
- Kayabaşı
- Ispartakule
- Esenyurt
- Beylikdüzü
- Küçükçekmece
- Avcılar
- Arnavutköy
- İstanbul'un diğer ilçeleri
Sık sorulan sorular
Fazla mesai nasıl ispat edilir?
İşyeri kayıtları, bordrolar ve tanık beyanları başlıca delillerdir.
Fazla mesai ücreti hangi oranda ödenir?
Fazla çalışma için saat ücreti kanuni oranda artırılarak ödenir; oran ve kapsam iş kanunu hükümlerine göre belirlenir.
Yönetici pozisyonunda çalışanlar fazla mesai alabilir mi?
Görev ve yetkiye göre değişir; her olay ayrıca değerlendirilir.
İlgili makaleler
- Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
- Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır?
- İşe İade Şartları ve Süreç: Kimler Dava Açabilir?
Bu alandaki diğer sayfalar
- İş Hukuku ve İşçi Alacakları (ana sayfa)
- Kıdem ve İhbar Tazminatı Davası
- İşe İade Davası
- İş Kazası Tazminatı
- İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş niteliği taşımaz. Süreler ve şartlar somut olaya ve güncel mevzuata göre değişebilir.